Charly Cares Business: een oppas van de zaak voor jouw teams

Versterk jouw HR-strategie

Support jouw teams met een oppas van de zaak

Er zijn grote personeelstekorten binnen de kinderopvang en het basisonderwijs. De druk op jonge, werkende ouders neemt toe en heeft impact op het gezin, de werknemer, collega’s en daarom ook de werkgever. Charly Cares heeft de oplossing: een oppas van de zaak regel je voor €15-€20 per uur (all-in)!

Ontdek meer over Charly Cares Business als HR-benefit in een persoonlijke demo. Stuur een email naar business@charlycares.com.

100+ werkgevers gingen je voor:

Download onze whitepaper: Facts & Figures Ouderschap

Waarom een oppas van de zaak?

  • Werkgever van de toekomst

    Met een oppas van de zaak support je werknemers op momenten dat het ertoe doet. Wanneer het thuis goed geregeld is, kan iedereen floreren. Het gezin, werkende ouders en daardoor het hele bedrijf.

  • Productiviteit, werkgeluk & vermindering van stress

    Uit onderzoek blijkt dat een oppas van de zaak resulteert in een verhoogde productiviteit en werkgeluk en in vermindering van stress. Terwijl een ervaren oppas de zorg overneemt, kan de werknemer ongestoord zijn aandacht besteden aan werkgerelateerde zaken.

  • Maximale flexibliteit en kwaliteit via een innovatief platform

    Een last-minute oppas of een vaste naschoolse oppas: Charly Cares heeft persoonlijk gescreende Oppas Angels voor ieder moment. Door een transparant rating systeem, Angel verzekering en 24/7 Customer Care wordt de ouder volledig gesupport.

Het Financieele Dagblad over een oppas van de zaak

Het artikel gaat over de combinatie van het ouderschap én een ambitieuze loopbaan. Steeds meer werkgevers bieden hierbij ondersteuning in de vorm van een Oppas van de Zaak. Vul hieronder je emailadres in, dan sturen wij het artikel naar je toe.

Bied een oplossing voor de uitdagingen van jouw werknemers

  • “Ik kan geen opvang vinden voor alle dagen, zal ik (tijdelijk) teruggaan in uren om te zorgen voor de kinderen?”

  • “Ik kom terug van zwangerschapsverlof, maar kan niet terug naar mijn originele contracturen.”

  • “Ik werk twee dagen thuis met de kinderen om de gaten die de kinderopvang achterlaat, op te vullen.”

  • “Ik meld me noodgedwongen ziek of neem vrij tijdens studiedagen.”

Deloitte support haar teams met Charly Cares Business

Deloitte support haar werknemers met flexibele kinderopvang, omdat zij het belang én de noodzaak inziet van een goede werk-privé balans van haar medewerkers. Deloitte stelt structureel, via Charly Cares Business, oppasuren voor haar werknemers beschikbaar.

Marjolein Heijstraten,
Director Performance & Rewards Deloitte:

“Medewerkers van Deloitte kunnen gebruik maken van Charly Cares. Dat kan met een eigen oppas of met een oppas via Charly Cares. Wij hebben in eerste instantie tijdens de lockdown gekozen voor deze oplossing en bieden dit nu structureel aan als secundaire arbeidvoorwaarde. Het biedt onze medewerkers en Deloitte als organisatie de flexibiliteit die past bij de huidige manier van werken.”

Hoe werkt het?

1. Kies het aantal oppasuren
Stel een gewenst aantal oppasuren per kalenderjaar beschikbaar voor jouw werknemers. Zij ontvangen een business membership en kunnen de uren besteden naar eigen gelegenheid.

2. Gebruiksvriendelijk dashboard
Via een simpel dashboard kun je maandelijks medewerkers toevoegen en verwijderen. Wij verzorgen alle communicatie.

3. Maandelijkse factuur
Ontvang periodiek één factuur voor het gebruik van Charly Cares Business, die is gespecificeerd op werknemersniveau. Dit proces voldoet aan de AVG-wetgeving.

Support de nieuwe generatie ouders

Met Charly Cares Business support je de nieuwe generatie (aanstaande) jonge ouders met een oppas aan huis. Dit is een noodoplossing voor de momenten wanneer werknemers graag willen voldoen aan hun werkverplichtingen, maar niet kunnen, omdat ze omhoog zitten met de kinderopvang.

Onze Oppas Angels

De Angels bij Charly Cares

Zo checken wij de betrouwbaarheid van onze Angels

  • Bij aanmelding, moet de Angel een check via iDIN doen: een online identificatiemiddel waarmee we de persoonsgegevens checken.

  • Iedere Angel wordt persoonlijk gecheckt op het profiel en de motivatie door één van onze recruiters.

  • Ook moet de Angel 2 referenties aanleveren van gezinnen waar ze eerder heeft opgepast. Pas nadat deze zijn gecheckt, krijgt de Angel toegang tot het platform.

61.620 reviews Ouders over de Oppas Angels van Charly Cares

Verne uit Baambrugge

“Faybi was so kind and thoughtful, highly recommended.”

Karlijn uit Amsterdam

“Jill is een leuke gezellige oppas. Mijn dochters verheugen zich op haar komst.”

Karen uit Amsterdam

“Helemaal top!”

Hannah uit Amsterdam

“Edie was vandaag voor de tweede keer bij ons, en de kinderen keken er erg naar uit. Dank Edie!”

Gina uit Zeist

“Kwam thuis en mijn dochters waren te slapen”

Kirsten uit Delfgauw

“Emma is een erg leuke en vlotte meid. Mijn dochtertje vroeg gelijk wanneer ze weer kan komen oppassen. Zeker voor herhaling vatbaar!”

Jade uit Amsterdam

“Came home from a long day at work to a very happy daughter after spending the day with Nadia. They had lots of fun and she was well taken care of.”

Lise uit Nijmegen

“??????☺️”

Djonie uit Amsterdam

“Maud is amazing!”

Risa uit Amsterdam

“Very nice job with taking care of our son”

Berend uit Amsterdam

“Hartstikke fijne oppas, dank je!”

Gwenn uit Eindhoven

“Lieve meid, fijne oppas!”

Karina uit 's-Gravenhage

“Super”

Renee uit Amsterdam

“Helemaal goed gegaan! De kids wilden graag dat ze terug kwam.”

Lora uit Amsterdam

“Amarilles in lovely! arrived early, super friendly, my 2 year old loved her from the start. Would definitely hire her again!”

Julia uit Amsterdam

“Great”

Janick uit Amsterdam

“Super!”

Gemma uit Haarlem

“Thanks so much Demi! You were wonderful!”

Milou uit Barendrecht

“In alle vertrouwen mijn zoon achtergelaten, Emine straalt rust en zelfvertrouwen uit.”

Zoë uit Duivendrecht

“Leah heeft zelf met een ziek kind een fijne middag weten te maken!”

Christabel uit Amsterdam

“Seems like a very trustworthy and gentle person. Friendly with my daughter. Will be using again!”

Rienk uit Lent

“Goed gegaan!”

rafaela uit Utrecht

“Speelt super leuk met de kinderen en is heel betrokken!”

Swantje uit Utrecht

“Fijne oppas!”

Jannick uit Amsterdam

“Uitmuntend”

M. uit Amsterdam

“Kind and friendly. Very proactive. My kid really liked her :)”

Frederike uit Bussum

“Hele goede ervaring, gelijk een goede klik met onze dochters”

Josceline uit Abcoude

“Saara is een topper. Leuk, gezellig, heeft overzicht en zorgt er ook voor dat de kinderen met hun huiswerk bezig zijn! Heel fijn.”

Nicolaas uit Amsterdam

“Heel fijn hoe Anne snel last minute op onze zoon van 1 kon komen passen”

Jakob uit Utrecht

“Met een fijn gevoel de deur uit gegaan vanmorgen.”

ronald uit Amsterdam

“Oppas was top”

Roshnie uit Lelystad

“Toppertje is het. Goede communicatie.”

Elena uit Utrecht

“All went very well. I felt comfortable to leave Chaima with my son and am very grateful for the flexibility”

Annelies uit Diemen

“Heel fijn gevoel!!”

Carmen uit Amsterdam

“Wij zijn altijd zo blij met Soumaya, heel lief voor onze drie kids en altijd flexibel”

Amanda uit Krimpen aan den IJssel

“Super”

Jolanda uit Rotterdam

“Emine is een fijne oppas en leuk met m’n dochter.”

Lungisa uit Amsterdam

“Great to leave our boys in easy to trust care.”

Zoe uit 's-Gravenhage

“We zijn altijd blij met Eva!”

Vera uit Utrecht

“Het voelde heel vertrouwd om de jongens bij Saskia achter te laten. Ze maakte direct contact, met aandacht en fijne terugkoppeling bij thuiskomt. Bedankt!”

Emily uit Amsterdam

“Altijd aller fijnste en liefste oppas”

Loet uit Breda

“Lois is fantastisch met onze dochter van 2,5.”

Sarah uit Rotterdam

“super fijn dat je er weer was. goede communicatie en boys helemaal tevreden”

Amba uit Beuningen Gld

“Alles top!”

Aiperi uit Nieuwegein

“Thank you, all good”

Voske uit Leiden

“Anna is een hele fijne en lieve oppas. De kinderen hadden meteen een leuke klik met haar!”

Frans uit Leiderdorp

“Lieve oppas voor de kids en communicatie is erg goed”

Niels uit Bussum

“Roemer is een betrouwbare oppas! Komt zijn afspraken na en is leuk met de kinderen. Aanrader”

Denise uit 's-Gravenhage

“Onze oppas heeft nu twee keer op ons zoontje van 6 maanden gepast, en we zijn echt blij met haar. Ze speelt de hele tijd met hem en verzorgt hem uitstekend. Haar liefdevolle aandacht en zorg geven ons veel vertrouwen. We zijn blij haar als oppas te hebben en raden haar zeker aan.”

Vera uit Amsterdam

“Dank voor het oppassen !”

Veelgestelde vragen

Hoe kan ik starten met Charly Cares Business?

Plan een gesprek in met een van onze collega's door je contactgegevens in te vullen in het formulier hieronder. Tijdens deze online call zullen wij al jouw vragen beantwoorden en de vervolgstappen toelichten.

Is Charly Cares Business beschikbaar in heel Nederland?

Yes! Je kunt als werkgever iedere werknemer in Nederland ondersteunen met een oppas van de zaak. Charly Cares is beschikbaar in heel Nederland. In veel regio's bieden wij een groot, actief oppasnetwerk aan (voornamelijk in de Randstad en Brabant). Woont een werknemer in een andere regio? Dan kunnen zij heel eenvoudig hun eigen oppas aan ons platform toevoegen en zo gebruikmaken van de zakelijke dienstverlening.

Mijn werknemers hebben al een membership bij Charly Cares, kunnen zij hun huidige account blijven gebruiken?

Jouw werknemers kunnen in hun privé account hun bedrijfsaccount activeren.
Stap 1: Activeer je bedrijfsaccount. Ga in het menu naar 'Profiel' en open je bedrijfsaccount.
Stap 2: Registreer het zakelijke e-mailadres. Vul je zakelijke e-mailadres in (bijv. @charlycares.com), ga akkoord met de voorwaarden en klik op 'Activeer business account'.
Stap 3: E-mail verifiëren met activatiecode. Je ontvangt op je zakelijke e-mail een 4-cijferige code. Vul de code ter bevestiging in op je bedrijfsaccount. Vanaf nu kan je zowel privé als zakelijke oppasdienst boeken en afrekenen. Je kiest per oppasdienst wanneer jij of je werkgever betaalt.

Wordt het oppastegoed voor mijn werknemers gezien als loon?

Als er ruimte is onder de WKR (werkkostenregeling) én er aan de voorwaarden voor gebruik van de WKR kan worden voldaan, kun je dit als eindheffingsloon aanwijzen. Hierdoor kun je dit onbelast voor je werknemers vergoeden en kan het oppastegoed mogelijk niet worden gezien als loon. Als er geen ruimte is onder de WKR, dan kan het zijn dat het oppastegoed wordt gezien als (extra) loon en zullen hierover de gebruikelijke loonkosten betaald moeten worden. Wij raden aan om dit na te gaan bij jouw financiële afdeling, of extern betrokken administrateur en fiscalist

Plan een demo - 30 min.
In dit gesprek beantwoorden wij al jouw vragen over onze dienstverlening.