Wanneer kies je voor Charly Cares Business (oppas van de zaak)?

Charly Cares Business is een zakelijke oplossing waarmee werkgevers hun medewerkers ondersteunen bij tijdelijke of structurele opvang voor de kinderen, zodat werk en de zorg thuis beter te combineren zijn. Het is bedoeld voor organisaties die op zoek zijn naar een professioneel ingerichte, schaalbare oplossing die verder gaat dan alleen het regelen van opvang.

Meer weten? We denken graag met je mee.

Contact opnemen

Wanneer kies je voor Charly Cares Business?

In welke voorbeeldsituaties kies je voor Charly Cares Business, een oppas van de zaak?

Op deze momenten staat Charly Cares Business voor je klaar

Incidentele dagen of momenten (events & studiedagen)
Bijvoorbeeld tijdens studiedagen of uitval, maar ook tijdens zakelijke events of heidagen die buiten werktijden vallen.

Piekperioden en drukke fases
Bij een belangrijke deadline, extra overwerken of extra inzetbaarheid van medewerkers.

Hybride werken en flexibele roosters
Hybride vraagt flexibiliteit, ook in de opvang. Of wil een medewerker extra dagen werken of flexibel. Dan biedt Charly Cares Business een oplossing.

Tekorten in de kinderopvang
Bijvoorbeeld bij terugkomst van zwangerschapsverlof en de medewerker heeft nog geen (voldoende) plek op de opvang.

Wat mag een werkgever verwachten en welke opties zijn er?

Charly Cares Business is volledig ingericht voor professioneel gebruik. Zo is er bijvoorbeeld een business dashboard waar je als werkgever volledige controle over hebt. Bovendien kun je kiezen voor 2 opties:

Charly Cares Business als benefit

Hierbij zet je een oppas van de zaak in als benefit voor je werknemers. Je vergoedt een X aantal uren per jaar, die werknemers voor zakelijk gebruik mogen inzetten.

Charly Cares Business uit brutoloon, met fiscaal voordeel

Werknemers kopen zelf oppastegoed in met hun brutoloon, waardoor zij onderaan de streep een fiscaal voordeel hebben. Zij mogen het tegoed naar eigen inzicht inzetten (zakelijk of privé). Als werkgever kun je hierbij optioneel nog een extra bijdrage doen.

Persoonlijke controle en kwaliteitsstandaarden

Persoonlijke controle en kwaliteits-
standaarden

Persoonlijke controle en
kwaliteitsstandaarden

Betrouwbaarheid en kwaliteit staat bij ons platform op nummer 1. Alle oppassers via Charly Cares worden vooraf persoonlijk gecontroleerd en gemonitord op kwaliteit:

Persoonlijke controle van iedere oppas op ons platform
Check op persoonsgegevens middels iDIN
Tussentijdse monitoring middels ratings & reviews

Betrouwbaarheid en kwaliteit staat bij ons platform op nummer 1. Alle oppassers via Charly Cares worden vooraf persoonlijk gecontroleerd en gemonitord op kwaliteit:

Persoonlijke controle van iedere oppas op ons platform
Check op persoonsgegevens middels iDIN
Tussentijdse monitoring middels ratings & reviews

Persoonlijke controle op de oppassers bij Charly Cares

Ook een eigen oppas middels Charly Cares Business

Medewerkers krijgen volledige toegang tot onze persoonlijk geselecteerde oppassers, beschikbaar in heel Nederland. Daarnaast kunnen zij ook hun eigen, vertrouwde oppas boeken via ons platform en hun tegoed op die manier inzetten. Let op: deze zogenoemde ‘eigen oppas’ kan alleen door die specifieke ouder geboekt worden.

Resultaten in de praktijk

Inmiddels maken tientallen bedrijven gebruik van Charly Cares Business. Zo ook Deloitte, zij zien het belang én de noodzaak om hun medewerkers extra te ondersteunen. Zo zorgen zij voor structurele inzet als secundaire arbeidsvoorwaarde met hoge adoptie onder medewerkers

Marjolein Heijstraten, Director Performance & Rewards Deloitte:

“Medewerkers van Deloitte kunnen gebruikmaken van Charly Cares. Dat kan met een eigen oppas of met een oppas via Charly Cares. Wij hebben in eerste instantie tijdens de lockdown gekozen voor deze oplossing en bieden dit nu structureel aan als secundaire arbeidsvoorwaarde. Het biedt onze medewerkers en Deloitte als organisatie de flexibiliteit die past bij de huidige manier van werken.”

Marjolein Heijstraten, Director Performance & Rewards Deloitte:

Veelgestelde vragen over Charly Cares Business

Is Charly Cares Business een werkgeversregeling?

Ja, het is een zakelijke HR-oplossing waarmee werkgevers medewerkers ondersteunen bij (flexibele) opvang voor hun kinderen. Dit kan zowel als benefit als via bruto-/nettoloon gebruikt worden.

Hoe snel kan Charly Cares Business worden ingezet?

De implementatie is snel en schaalbaar. De zakelijke uitrol is afhankelijk van het type organisatie, ouders kunnen zich daarna aanmelden en direct starten.

Voor welke organisaties is dit geschikt?

Deze HR-oplossing is geschikt voor zowel kleine als grote organisaties (en voor DGA’s), omdat wij zowel een benefit als een bruto-/nettoloon oplossing bieden. Helaas is dit niet beschikbaar voor ZZP’ers.

Wat kost Charly Cares Business?

Dit is afhankelijk voor welke oplossing je kiest en het aantal medewerkers. Maar als werkgever betaal je voor het zakelijke membership en het membership voor de werknemers. Daarnaast is er het uurtarief van de oppassers (hier houden wij niets van in). Wil je hier meer over weten? Neem dan contact met ons op.