Founder Charly vertelt: "Als jij het thuis niet goed geregeld hebt: niemand functioneert daarop. Kinderen niet - die worden onrustig -, ouders niet - want die ervaren al genoeg stress - en dat werkt door in teams bij de werkgever. Dus ik denk dat het een structureel probleem is dat heel goed moet worden aangepakt."

Sommige werkgevers zijn hier bewust mee bezig. Charly vertelt: "We zien heel veel verschillende bedrijven gebruikmaken van een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde. Dat zijn hele grote corporates, denk aan een Deloitte, maar ook ziekenhuizen, bedrijven in de zorg of het MKB."

In verband met de uitdagingen in de kinderopvang, kwam Nieuwsuur langs bij Charly Cares. Founder Charly vertelt hier over de situatie en wat een oppas platform hierin kan betekenen. Ook vertelt ze over hoe bedrijven hierop inspelen door een oppas van de zaak van Charly Cares aan te bieden als secundaire arbeidsvoorwaarde.