Voor bedrijven is het ook mogelijk om Charly Cares als secundaire arbeidsvoorwaarde aan te bieden. Zie het als een sportabonnement of auto van de zaak, maar dan voor een oppas. Zie jij dit wel zitten? Op deze pagina vind je alles wat je moet weten, stuur het door aan je werkgever!
Ben je ZZP'er en heb je interesse in een oppas van de zaak? Klik hier.
Stuur deze pagina voor bedrijven door naar jouw werkgever!
Oppas van de Zaak doorsturenDeloitte ondersteunt haar werknemers met flexibele kinderopvang, omdat zij het belang én de noodzaak inziet van een goede werk-privé balans van haar medewerkers. Deloitte stelt structureel, via Charly Cares Business, oppasuren voor haar werknemers beschikbaar.
Marjolein Heijstraten, Director Performance & Rewards Deloitte:
“Medewerkers van Deloitte kunnen gebruikmaken van Charly Cares. Dat kan met een eigen oppas of met een oppas via Charly Cares. Wij hebben in eerste instantie tijdens de lockdown gekozen voor deze oplossing en bieden dit nu structureel aan als secundaire arbeidvoorwaarde. Het biedt onze medewerkers en Deloitte als organisatie de flexibiliteit die past bij de huidige manier van werken."
Vader Robert Jan ter Kuile over een Oppas van de Zaak:
“De oppasuren kwamen recentelijk heel goed van pas. Ik zat met een belangrijke deadline, terwijl mijn vrouw op vakantie was. Waar ik oorspronkelijk van plan was tijd door te brengen met de kinderen, heb ik toch hulp van buitenaf ingeschakeld. Hulp in de vorm van mijn ouders én voor de woensdag van een oppas. Ik heb het nog nooit zo stil meegemaakt in huis, ik ben geen één keer lastig gevallen en het beste bericht: ze hadden een fantastische dag gehad. De Angel heeft geweldig goed op de kinderen gepast en ze ook nog naar bed gebracht, waarbij ze werd overladen door grote knuffels en kussen als afscheid. Dat zegt genoeg over onze ervaring met Charly Cares."
Vertel jouw werkgever over Charly Cares Business. Stuur hierbij deze speciale pagina voor bedrijven mee.
