Noodgedwongen een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde
Waar bedrijven zich voorheen positioneerden als goede werkgever met extraatjes als een sportabonnement en dertiende maand, gooien de grote werkgevers uit ons land het tegenwoordig noodgedwongen over een andere boeg: een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde.
Het tekort aan kinderopvang, de schaarste op de arbeidsmarkt en de nieuwe ontwikkelingen binnen de pandemie dwingen werkgevers om actief mee te blijven denken met werknemers en hun thuissituatie. En dat is logisch, volgens Charly van der Straten, oprichter van oppas platform Charly Cares: “Tijdens de corona crisis heeft iedere werkgever ervaren hoe cruciaal kinderopvang is voor werkende ouders. Het moet thuis met de kids goed geregeld zijn, anders kunnen werknemers niet functioneren, laat staan floreren.”
Dat werkgevers momenteel noodgedwongen moeten meedenken met thema’s als kinderopvang, blijkt uit de vele aanvragen die Charly Cares ontvangt. Momenteel maken meer dan 75 werkgevers gebruik van de zakelijke dienstverlening van het oppas platform. Zo ook kinderopvangorganisatie Kindergarden. Nicole Krabbenborg, algemeen directeur: “Ook wij kampen als kinderopvangorganisatie met personeelstekorten, waardoor wij (soms te) veel vragen van onze vaste collega’s. Om ze een helpende hand te bieden, ondersteunen wij hen met een ‘oppas van de zaak’. Zo is de thuissituatie van onze medewerkers goed geregeld, waardoor zij met een goed gevoel kunnen werken en blijven onze vestigingen open.”
Ook Deloitte is één van de organisaties die een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde heeft afgesloten. Marjolein Heijstraten, Director Performance & Rewards Deloitte: “Medewerkers van Deloitte kunnen gebruikmaken van Charly Cares en hebben zelfs de mogelijkheid hun eigen vertrouwde oppas via Charly Cares Business in te zetten. Wij hebben in eerste instantie tijdens de lockdown periode gekozen voor het aanbieden van deze oplossing, maar bieden dit vanaf juni dit jaar structureel aan. Het biedt onze medewerkers en Deloitte als organisatie de flexibiliteit die past bij de huidige manier van werken.”
Er zijn meer dan 75 bedrijven die gebruik maken van Charly Cares Business, enkele voorbeelden:
