Een oppas van de zaak - ouders over hun ervaring met Charly Cares BusinessIn gesprek met ouders van Deloitte

Een ervaren oppas die tijdelijk de zorg voor de kinderen overneemt, zodat jij ongestoord je aandacht kan besteden aan werkgerelateerde activiteiten. Deloitte ondersteunt haar medewerkers met 55 oppasuren van de zaak. Waarom? Omdat Deloitte het belang én de noodzaak inziet van een goede werk-privé balans van haar medewerkers. Dat klinkt als muziek in de oren toch?

Wij gingen in gesprek met drie ouders die werkzaam zijn bij Deloitte en vroegen hen wat zij vinden van deze secundaire arbeidsvoorwaarde, wat zij hun collega’s willen meegeven en hoe zij hun uren inzetten. Let’s find out!

Een oppas van de zaak ondersteunt medewerkers op de momenten dat kinderopvang een uitdaging is. Ondersteuning die van grote waarde is. Marjolijn Eijsink - van IJken: “Voor ons betekent Charly Cares extra vrijheid. Voorheen gebruikten we alleen de uren via Deloitte voor werkgerelateerde activiteiten; dit creëerde al meer (adem)ruimte. Door de kennismaking via Deloitte gebruiken we de oppasservice van Charly Cares momenteel ook middels een privé -account.”

Koert Bruins: “Charly Cares heeft ons tijdens de coronaperiode en ook daarna meermaals enorm uit de brand geholpen. De flexibiliteit, keuze opties en het feit dat Charly Cares persoonlijk kennismaakt met elke Angel is ons veel waard. Daarnaast brengt kinderopvang hoge kosten met zich mee, dan is het fijn als de werkgever daarbij financiële ondersteuning biedt.”

Ook Robert Jan ter Kuile weet wel raad met de te gebruiken oppasuren: “De oppasuren kwamen recentelijk heel goed van pas. Ik zat met een belangrijke deadline, terwijl mijn vrouw op vakantie was. Waar ik oorspronkelijk van plan was tijd door te brengen met de kinderen, heb ik toch hulp van buitenaf ingeschakeld. Hulp in de vorm van mijn ouders én voor de woensdag van een oppas. Ik heb het nog nooit zo stil meegemaakt in huis, ik ben geen een keer lastig gevallen en het beste bericht: ze hadden een fantastische dag gehad. De Angel heeft geweldig goed op de kinderen gepast en ze ook nog naar bed gebracht, waarbij ze werd overladen door grote knuffels en kussen als afscheid. Dat zegt genoeg over onze ervaring met Charly Cares."

De medewerkers van Deloitte zijn enthousiast over de services van Charly Cares. De oppasuren worden dan ook voor verschillende doeleinden ingezet. Waar het gezin van Koert Charly Cares voornamelijk inzet voor naschoolse opvang, doet Marjolijn dat meer voor ‘last-minute’ momenten wanneer reguliere opvang (kinderdagverblijf of opa’s/oma’s) niet mogelijk is. Het gezin van Koert gebruikt de uren daarnaast ook voor flexibele momenten, als hij bijvoorbeeld ‘s avonds voor werk weg moet en zijn vrouw ook verplichtingen heeft.

Ondersteuning op de momenten dat kinderopvang een uitdaging is, dat is waar Charly Cares o.a. voor staat. Dit flexibele aspect is voor de medewerkers van Deloitte wel zo prettig. Koert: “Er is altijd wel een oppas beschikbaar, mocht je deze onverwacht nodig hebben wegens verplichtingen, zelfs last-minute.” Robert Jan: “Als je tijdens een thuiswerkdag onverwachts zonder opvang voor de kinderen zit, dan is een oppas van de zaak de uitkomst. Jij kunt je volledig op je werk concentreren, terwijl de kids worden vermaakt. Ze hebben er niks aan als jij half aan het werk bent en half voor hen zorgt. Daar doe je ze geen plezier mee. Met een leuke Oppas Angel van Charly Cares hebben ze een veel waardevollere dag en het is voor jezelf ook wel zo prettig: win-win."

Ook het gemak speelt een belangrijke rol. Robert Jan is dan ook enthousiast over het soepele gebruik van de Charly Cares app.

Ervaar het gemak van deze structurele benefit, als werkende ouder voor Deloitte.

“Het is al met al gewoon een hele fijne secundaire arbeidsvoorwaarde voor mensen met kinderen. De service is er, dus ik zou zeggen: maak er gebruik van! Het maakt het toch al drukke gezinsleven nét even wat makkelijker.” Aldus Koert en Marjolijn.