Een oppas via je werkgever? "100% gebruik van maken!"
In onze vorige blog las je al over Sybe, Zara en Femke. Zij maken met veel plezier gebruik van een oppas van de zaak via hun werkgever. Maar zij niet alleen... Deze week spreken we Caroline, Radjnie en Mathilde!
We stellen je voor aan...
Caroline: woont in Haarlem, samen met haar man en 4 kinderen: 1 meisje en 3 jongens. Drukke boel! Een oppas van de zaak via haar werkgever Van Doorne komt daarom als geroepen.
Radjnie: deze Rotterdamse moeder van 2 kids gebruikt via haar partner een oppas van de zaak van Deloitte. Dat zorgt voor veel minder stress in het gezin!
Mathilde: van Haarlem & Rotterdam naar Utrecht! Hier woont Mathilde met haar man en 2 dochters. Haar werkgever biedt haar ook een oppas van de zaak.
Wanneer en waarom gebruik jij een oppas van de zaak?
Caroline: “Een oppas van de zaak is voor ons heel waardevol. We hebben wekelijks een oppas overdag via Charly Cares. Zij haalt de kids van school en eet met de kinderen. Wij moeten op die dagen altijd van hot naar her en zijn op wisselende tijdstippen thuis, dus een flexibele oppas is voor ons echt een uitkomst!”
Mathilde:“Charly Cares Business geeft ons meer ruimte en flexibiliteit. Onze kinderopvang moet soms een dag sluiten in verband met personeelstekorten. Op die momenten zet ik mijn oppas van de zaak in. Maar bijvoorbeeld ook als ik een belangrijke werkafspraak heb op mijn vrije dag die ik niet kan verzetten.”
Wat betekent een oppas van de zaak voor jou?
Radjnie: “Een oppas van de zaak is voor ons echt een uitkomst. Tijdens corona zijn we ermee gestart en hebben we het gewoon geprobeerd. Omdat het zo goed is bevallen, zijn we er na corona mee doorgegaan."
"Omdat de wachtrijen voor kinderdagverblijven in de buurt zo lang zijn, hebben we besloten om de opvang te regelen middels een oppas aan huis. Echt een life-saver! Overdag past de Oppas Angel op de jongste en ‘s middags ook op de oudste als zij uit school komt. Hierdoor heeft zij geen extra lange dag met school en daarna BSO, ideaal.”
Wat vind je van de Angels van Charly Cares?
Caroline: “Alle Angels die we tot nu toe hebben gehad vinden we super fijn, het zijn vaak studenten. Tijdens een dagje oppassen zijn ze altijd druk in de weer met onze kids: brengen en halen naar sportlesjes, koekjes bakken, de jongste ophalen van de crèche of samen eten. Wij komen vaak rond half 7 thuis en dan hebben de kids al gegeten. Heel fijn!”
Radjnie: “In het begin vond ik het lastig om de juiste Angel te vinden, omdat het er zo veel zijn. Dus ik heb contact opgenomen met het Customer Care team van Charly Cares. Zij gaven mij de tip om bijvoorbeeld te filteren op bepaalde skills. Ik heb toen gezocht op Angels met de opleiding Pedagogiek. Hierdoor werd de lijst met Angels kleiner en nu heb ik iemand gevonden met deze opleiding, die heel goed is met kinderen. Zij is zo’n leuke oppas, we boeken haar nu heel veel.”
Wat haalde jou over de drempel om een oppas via Charly Cares te boeken?
Mathilde: “Ik bekijk de profielen van de Angels altijd uitgebreid en het is daarom heel fijn dat er een uitgebreide profielbeschrijving is, inclusief alle kwalificaties. Voor onze jongste is het bijvoorbeeld een vereiste dat een Angel baby-ervaring heeft. Ook stem ik voorafgaand aan een oppasdienst via de chat wat dingen af, zo weet je al snel wat voor vlees je in de kuip hebt."
Wat zou je aan andere werkende ouders of bedrijven willen meegeven over deze benefit?
Caroline: “Deze benefit is heel genereus, maar tegelijkertijd meer dan nodig. Super dat mijn werkgever meedenkt en rekening houdt met alle veranderingen voor jonge ouders en de kosten die dat met zich meebrengt. Dat ervaar ik als mega waardevol.
Voor alle ouders: als je een oppas van de zaak aangeboden krijgt, maak er dan 100% gebruik van. Ik kan het echt iedereen aanraden.”
Mathilde: “Voor alle ouders out there: als je werkgever dit niet aanbiedt, zou ik dit absoluut aanvragen. Het geeft zoveel rust en flexibiliteit en dat is zo belangrijk. Voor werkgevers is dit een kleine investering in het welzijn van je werknemers, dus doen!”
Een oppas van de zaak, ook iets voor jou?
Als het bedrijf waar je werkt start met een oppas van de zaak, ontvang je van ons €100 oppastegoed*. Dus kaart dit aan bij je werkgever of neem contact met ons op via business@charlycares.com.
*Let op: geldt alleen voor bedrijven met meerdere werkende ouders.