Werkende ouders: zo regelen zij het

Hoe Charly Cares het verschil maakt

Voor veel werkende ouders voelt de balans tussen carrière en gezin als een dagelijkse puzzel. Werkgevers als PwC kiezen ervoor die puzzel concreet te verlichten: medewerkers krijgen elk jaar uren toegewezen die zij direct kunnen inzetten bij Charly Cares. Gecheckte oppassers, flexibel te boeken, betaald via de werkgever. Zo ga je met een gerust hart aan het werk.

We vroegen PwC-medewerkers wat zij van deze benefit vinden. Lees verder!

Praktische oplossing en mentale ruimte

"Charly Cares geeft mij in de combinatie van mama van Morris & Jackie en mijn werk bij PwC veel flexibiliteit: binnen een paar minuten heb ik een gescreende oppas geregeld. Het geeft echt rust in de combinatie van werk en gezin."

Nicole Doove-Lentelink | Human Capital Director bij PwC

Rust. Dat is het woord dat Nicole gebruikt en het raakt precies de kern van wat Charly Cares wil bieden. Niet alleen een praktische oplossing, maar échte mentale ruimte voor werkende ouders. Wanneer de zorg voor je kinderen geregeld is, hoef je je hoofd niet meer te breken over logistiek en kun je je aandacht geven aan het werk dat er die dag toe doet.

We vroegen PwC-medewerkers wat zij van deze benefit vinden. Lees verder!

Praktische oplossing en mentale ruimte

"Charly Cares geeft mij in de combinatie van mama van Morris & Jackie en mijn werk bij PwC veel flexibiliteit: binnen een paar minuten heb ik een gescreende oppas geregeld. Het geeft echt rust in de combinatie van werk en gezin."

Nicole Doove-Lentelink | Human Capital Director bij PwC

Op kantoor blijven als de kinderen uit school komen

Niet elk knelpunt is een crisis. Soms is het gewoon de schoolmiddag die eerder eindigt dan je vergadering. Dat herkent Gaby:

"Ik vind Charly Cares vooral handig op de middagen dat de kinderen uit school zijn, omdat ik dan op kantoor kan blijven werken. Het is voor mij waardevol dat ik mijn vaste oppas kan inzetten via dit platform. Daarnaast is het erg prettig dat PwC het mogelijk maakt om de oppas direct vanuit mijn werkgeversuren te betalen. Dit maakt het regelen van opvang eenvoudig en flexibel, precies wanneer ik het nodig heb."

Gaby Cobelens | Executive Assistant bij PwC

Gaby zet haar eigen, vertrouwde oppas in via het platform van haar werkgever. Dat maakt voor sommige ouders het verschil: er staat een bekende voor de deur die het gezin al kent. Extra fijn als je werkgever ook dat ondersteunt.

Op kantoor blijven als de kinderen uit school komen

Niet elk knelpunt is een crisis. Soms is het gewoon de schoolmiddag die eerder eindigt dan je vergadering. Dat herkent Gaby:

"Ik vind Charly Cares vooral handig op de middagen dat de kinderen uit school zijn, omdat ik dan op kantoor kan blijven werken. Het is voor mij waardevol dat ik mijn vaste oppas kan inzetten via dit platform. Daarnaast is het erg prettig dat PwC het mogelijk maakt om de oppas direct vanuit mijn werkgeversuren te betalen. Dit maakt het regelen van opvang eenvoudig en flexibel, precies wanneer ik het nodig heb."

Gaby Cobelens | Executive Assistant bij PwC

Op de onverwachte, ongeplande momenten

Soms zijn het niet de dagelijkse roosters die onder druk staan, maar onverwachte omstandigheden. Dan moet je snel kunnen schakelen. Voor Anke komt Charly Cares dan als geroepen.

"Ik heb het afgelopen jaar een aantal keer gebruik gemaakt van een oppas via Charly Cares toen mijn ouders ziek waren. Hierdoor kon ik relatief snel een fijne oppas vinden, zodat ik zelf door kon werken en mijn dochter en zoon in goede handen waren. De 40 uur vanuit PwC zijn prettig in het maken van deze keuze: ik hoef geen vakantie op te nemen maar raak ook niet achter op schema."

Anke Molenaar | Senior Manager Digital Trust Financial Services bij PwC

Op de onverwachte, ongeplande momenten

Soms zijn het niet de dagelijkse roosters die onder druk staan, maar onverwachte omstandigheden. Dan moet je snel kunnen schakelen. Voor Anke komt Charly Cares dan als geroepen.

"Ik heb het afgelopen jaar een aantal keer gebruik gemaakt van een oppas via Charly Cares toen mijn ouders ziek waren. Hierdoor kon ik relatief snel een fijne oppas vinden, zodat ik zelf door kon werken en mijn dochter en zoon in goede handen waren. De 40 uur vanuit PwC zijn prettig in het maken van deze keuze: ik hoef geen vakantie op te nemen maar raak ook niet achter op schema."

Anke Molenaar | Senior Manager Digital Trust Financial Services bij PwC

Echt meedenken

"Ik ben mega enthousiast! Ik heb een vaste oppas aangemeld en maak daar nu regelmatig gebruik van. Echt een fantastische manier van meedenken met je medewerkers, en vooral het stimuleren en mogelijk maken van kunnen blijven werken, ook als je kinderen hebt."

Sarah Wismeijer | Management Assistant bij PwC

Sarah vat het goed samen: meedenken met medewerkers. Dat is precies de propositie die Charly Cares en PwC samen waarmaken. Een werkend systeem dat het leven van ouders echt makkelijker maakt.

Echt meedenken

"Ik ben mega enthousiast! Ik heb een vaste oppas aangemeld en maak daar nu regelmatig gebruik van. Echt een fantastische manier van meedenken met je medewerkers, en vooral het stimuleren en mogelijk maken van kunnen blijven werken, ook als je kinderen hebt."

Sarah Wismeijer | Management Assistant bij PwC

Sarah vat het goed samen: meedenken met medewerkers. Dat is precies de propositie die Charly Cares en PwC samen waarmaken. Een werkend systeem dat het leven van ouders echt makkelijker maakt.